Naar aanleiding van onze leergang HR Meesterschap spraken we drie deelnemers uit de groep van najaar 2024: Ingrid, Cobi en Nanda. Zij vertellen graag over hun ervaringen.
Waarom zijn jullie deze leergang gaan volgen?
Ingrid werkt inmiddels 4,5 jaar bij Synerlogic waarvan de laatste jaren als HR-adviseur. Net als een aantal collega’s wilde ze graag wat meer verdieping in het HR-vak en ze wilde zich graag krachtiger positioneren. Cobi is HR-professional bij Boot Organiserend Ingenieursbureau en heeft al jaren ervaring binnen het HR-vak. Zij ging er, net als Nanda die al meer dan 9 jaar werkt als HR-manager bij Makerstreet, meer blanco in met de houding: “je bent nooit uitgeleerd”.
“Ik sta nu meer open voor mensen met een andere gedragsstijl.”
Wat heeft het je opgeleverd?
“Dat ik niet zélf altijd harder hoef te werken, maar ook de leidinggevende meer in hun kracht kan zetten,” geeft Ingrid aan. “Ik ga nu slimmer lopen, in plaats van harder.” Cobi en Nanda hebben ook waardevolle inzichten opgedaan tijdens de leergang, met name tijdens de oefeningen op basis van DISC en de Roos van Leary. Nanda geeft aan dat ze nu meer open staat voor mensen met een andere gedragsstijl dan zij en meer zaken bespreekbaar maakt. Cobi is haar eigen opstelling scherper gaan zien door haar eigen handelen goed te bekijken. Ze concludeerde: “Ik heb geleerd om zaken minder vanuit mijn opstandige zelf te benaderen, maar mij meer constructief op te stellen, ook als ik het ergens niet mee eens ben.”
“Ik ga nu slimmer lopen, in plaats van harder.”
Hoe kunnen we de leergang nog beter maken?
Ingrid en Nanda geven beiden aan dat er veel informatie op je af komt in vier dagen tijd en dat de informatie beter beklijft als we vaker ervoor kiezen een model verder uit te diepen voordat we naar de volgende gaan. Cobi herkent ook dat de informatie beter beklijft, als de functie en het doel van de werkvormen duidelijker waren overgebracht.
“Je moet jezelf voor deze leergang echt een spiegel voor kunnen houden.”
Aan wie zou je de leergang aanbevelen?
Alle drie zouden de leergang zeker aanbevelen aan hr-professionals en adviseurs, waarbij Nanda opmerkt: “Om zoveel mogelijk uit de training te kunnen halen, moet je jezelf ook een spiegel voor kunnen houden.” Daarnaast zijn ze het erover eens dat een aantal jaar ervaring in de rol gewenst is. “Voor de beginners kan het best pittig zijn” en “het is juist erg leerzaam om te sparren over vergelijkbare casussen.”
Naar aanleiding van de reacties van de deelnemers hebben we het programma van deze leergang aangepast om deze in verbeterde vorm aan te kunnen bieden aan een nieuwe groep, die in januari is gestart.
Ook iets voor jou?
Wil jij jezelf ook krachtiger profileren als HR professional of ben je op zoek naar theoretische verdieping? Kijk dan of onze leergang HR Meesterschap bij je past.
